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第１章　就業規則の基本を理解する
01　就業規則の法律的意義
●　各種法令と就業規則の関係
●　労働契約法　第7条　抜粋
02　就業規則と労働契約の関係
●　法令と就業規則と労働契約との関係
03　就業規則から見る経営者の心理と職場で働く人の心理
●　モチベーションに関する知っておきたい理論　動機づけ・衛生理論（二要因理論）
●　労務管理と人事制度の関係
04　就業規則に記載する内容
＜サンプル＞絶対的必要記載事項の規定例（就業規則）
＜サンプル＞相対的必要記載事項の規定例（就業規則）
05　経営規模による就業規則のつくり方
●　 就業規則は組織の成長にあわせて作成
06　就業規則は、事業所ごとに作成が必要
●　事業所単位による就業規則の作成・届け出義務の有無
07　監督署への届け出と意見書作成の注意点
＜サンプル＞?意見書例
＜サンプル＞就業規則（変更）届例
08　就業規則の周知義務と身近なものにする努力
＜サンプル＞就業規則ハンドブック例
09　モデル就業規則の注意点
●　モデル就業規則における一般的な注意条文とは？
10　リスク対応型就業規則の概略
●　一般的な労務リスク
●　リスク対応型就業規則作成の流れ
11　社内マニュアル（手順書）との関係について
●　就業規則に盛り込む項目・盛り込まない項目
●　就業規則に盛り込むもの・盛り込まないものの区分一覧

第２章　前文および総則（目的、適用範囲、用語の定義）
01　前文の定め方
＜サンプル＞経営理念確認・検討シート
02　総則の決め方〜就業規則の目的を明確にする〜
＜サンプル＞目的の規定例（就業規則）
●　労働契約と就業規則における債権と債務
03　総則の決め方〜適用範囲を明確にする〜
＜サンプル＞従業員の区分および本規則の適用範囲の規定例（就業規則）
04　総則の決め方〜用語の定義を明確にする〜
＜サンプル＞用語の定義の規定例（就業規則）

第３章　採用および異動
01　採用選考時の留意点と提出書類
＜サンプル＞採用選考の規定例（就業規則）
02　従業員採用時の健康状態自己申告書
＜サンプル＞健康状態自己申告書兼職歴確認書例
03　採用時の提出書類
＜サンプル＞採用時の提出書類の規定例（就業規則）
04　誓約書の内容と交わし方
＜サンプル＞誓約書例
05　身元保証書について
＜サンプル＞身元保証書例
06　従業員の個人情報と顧客情報などの個人情報
＜サンプル＞個人情報に関する同意書例
07　秘密保持誓約書の内容と交わし方
＜サンプル＞秘密保持誓約書（入社時）例
08　社有車・私有車運転誓約書
＜サンプル＞社有車・私有車業務使用許可申請書兼誓約書例
09　雇用契約書の交わし方
＜サンプル＞雇用契約書例
10　パートタイマーとの雇用契約について
＜サンプル＞パートタイマーの雇用契約書例
11　外国人雇用の際の注意点
＜サンプル＞外国人登録証の見方
12　内定取消事由の定め方
＜サンプル＞採用内定通知と内定誓約書（取消事由記載）例
13　試用期間の定め方と留意点
＜サンプル＞試用期間に関する規定例（就業規則）
14　試用期間中の解雇と本採用拒否
●　採用選考から本採用までのフロー
＜サンプル＞本採用可否に関するお知らせ例
15　人事異動の定め方
＜サンプル＞人事異動に関する規定例（就業規則）
16　出向、転籍の定め方
●　出向関係図
17　派遣従業員の処遇について
＜サンプル＞派遣に関する規定例（就業規則）
●　派遣相関図
＜サンプル＞派遣従業員就業条件明示書例
＜サンプル＞特定派遣従業員就業条件明示書例

第４章　勤務
01　労働時間をきっちり理解する
●　労働時間の判断フローチャート
●　労働時間に該当するものしないもの
02　労働時間管理のポイント
●　今後の時間管理のしかた
03　始業・終業時刻の定め方
●　労働時間の考え方
＜サンプル＞始業・終業時刻および休憩時間に関する規定例（就業規則）
04　休日・休憩の定め方
●　労働時間と休憩時間
＜サンプル＞一斉休憩の適用除外に関する労使協定例
05　時間外労働の定め方
＜サンプル＞時間外、休日および深夜労働に関する規定例（就業規則）
06　時間外労働協定（36協定）の締結と注意点
●　時間外労働の限度に関する基準
07　1カ月単位の変形労働時間制の定め方
●　法定労働時間の総枠
＜サンプル＞1カ月単位の変形労働時間制に関する規定例（就業規則）
＜サンプル＞1カ月単位の変形労働時間制に関する協定届例
08　1年単位の変形労働時間制の定め方
＜サンプル＞1年単位の変形労働時間制の労使協定例
＜サンプル＞1年単位の変形労働時間制に関する協定届例
09　フレックスタイム制の定め方
●　フレックスタイム制（次頁の労使協定例イメージ）
●　不足労働時間の考え方
＜サンプル＞フレックスタイム制に関する労使協定例
10　1週間単位の非定型的変形労働時間制、
＜サンプル＞事業場外のみなし労働時間制の定め方
＜サンプル＞1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する規定例（就業規則）
＜サンプル＞事業場外のみなし労働時間制に関する規定例（就業規則）
＜サンプル＞事業場外労働に関する協定届例
11　専門業務型裁量労働制の定め方
＜サンプル＞専門業務型裁量労働制に関する規定例（就業規則）
12　企画業務型裁量労働制の定め方
●　労使委員会決議の効果
●　みなし労働時間制比較一覧
＜サンプル＞企画業務型裁量労働制に関する決議届例
13　管理職の労働時間〜 休日と名ばかり管理職問題 〜
●　管理監督者　適用・適用除外一覧
14　遅刻、早退、欠勤の取り扱いについて
＜サンプル＞遅刻、早退、欠勤に関する規定例（就業規則）
15　振替休日と代休の違い
●　振替休日の落とし穴

第５章　休暇
01　休暇・休業制度の種類について
●　休暇・休業制度の種類
02　年次有給休暇の取り扱いについて
＜サンプル＞年次有給休暇に関する規定例（就業規則）
03　パートタイマーの有給休暇について
●　比例付与日数一覧
●　比例付与対象者の判断
04　年次有給休暇の計画付与のしかた
＜サンプル＞有給休暇の計画的付与の協定書例
05　特別休暇の決め方と運用
●　特別休暇日数に所定休日を含める方法
●　特別休暇日数に所定休日を含めない方法
06　産前・産後の休暇と育児休業について
●　産前・産後休暇のしくみ
＜サンプル＞産前・産後休暇に関する規定例（就業規則）
07　母性健康管理について
●　主な母性保護措置
＜サンプル＞母性保護措置に関する規定例（就業規則）
08　公民権行使と裁判員制度への対応
＜サンプル＞公民権行使と裁判員制度に関する規定例（就業規則）

第６章　休職・復職
01　休職制度の考え方
＜サンプル＞休職に関する規定例（就業規則）
02　休職の期間と種類
＜サンプル＞休職命令例
03　休職中の条件と復職までの手続き
＜サンプル＞復職願例
04　復職可否の考え方
●　復職判断の流れ
＜サンプル＞休職期間に関する規定例（就業規則）
＜サンプル＞復職に関する規定例（就業規則）

第７章　服務規程
01　服務規律の重要性
●　服務規律の規定化の手順
02　服務規程に定めておくこと
＜サンプル＞服務規律確認シート例
03　セクシャルハラスメント対策
＜サンプル＞セクシャルハラスメントの防止に関する規定例（就業規則）
04　パワーハラスメント対策
＜サンプル＞パワーハラスメントの禁止に関する規定例（就業規則）
05　パソコン、メールの私的利用禁止と所持品検査
＜サンプル＞パソコンなどの使用上の順守事項に関する規定例（就業規則）
06　損害賠償対策
＜サンプル＞損害賠償に関する規定例（就業規則）
07　社有車・私有車の事故防止対策
●　社有車管理のポイント
●　私有車利用管理のポイント
08　二重就業禁止（兼業・副業禁止）対策
＜サンプル＞二重就業の禁止（兼業・副業禁止）に関する規定例（就業規則）
09　競業禁止対策
＜サンプル＞競業禁止義務に関する規定例（就業規則）

第８章　賃金規程
01　労働基準法の賃金の内容と範囲を理解する
●　主な賃金区分一覧表
02　賃金規程の構成と賃金の原則　
＜サンプル＞賃金規程の構成例
03　賃金規程の総則に記載する主なポイント
＜サンプル＞賃金の体系に関する正規従業員向け規定例（賃金規定）
04　賃金支払いの5原則とは
＜サンプル＞賃金控除に関する協定書例
●　賃金支払いの5原則：概念図
05　割増賃金の計算方法
●　時間外労働に関する法改正について
＜サンプル＞時間外勤務手当に関する規定例（賃金規定）
06　賃金減額の定め方のポイント
＜サンプル＞割増賃金および賃金減額の算定基礎となる賃金に関する規定例
07　基本給や各種手当の定め方のポイント
●　賃金の構成要素一覧
08　昇給と降給の規定のしかたと定め方
＜サンプル＞賃金の改定に関する規定例（就業規則）
09　賞与の決め方と規定のしかた
＜サンプル＞賞与に関する規定例（賃金規定）

第９章　定年・退職・解雇
01　退職・解雇の種類について
●　退職・解雇の種類
＜サンプル＞退職に関する規定例（就業規則）
02　定年退職と継続雇用制度の定め方
●　定年年齢の引き上げスケジュール
＜サンプル＞継続雇用制度（再雇用制度）に関する規定例（就業規則）
03　自己都合退職とそのほかの退職の定め方
＜サンプル＞退職届例
04　解雇の手続きと注意点
●　解雇の種類ごとの判断要素一覧

第??10章　表彰・制裁
01　表彰制度の定め方
＜サンプル＞表彰制度に関する規定例（就業規則）
02　制裁の種類と内容
＜サンプル＞懲戒の種類と程度に関する規定例（就業規則）
03　懲戒事由の定め方と運用のポイント
＜サンプル＞懲戒事由に関する規定例（就業規則）

第11章　安全衛生および職務発明
01　職場の安全配慮義務とは
●　労働安全衛生法で定められた安全衛生管理体制基準
02　健康障害防止のために会社がとるべき措置
●　時間外労働の危険性と医師による面接指導の義務化
03　定期健康診断の必須項目
＜サンプル＞健康診断に関する規定例（就業規則）
04　メンタルヘルス対策
●　メンタルヘルス対策・4つのケア
05　職務発明の定め方
＜サンプル＞職務発明に関する規定例（就業規則）

第12章　福利厚生・教育訓練
01　慶弔見舞金規程の定め方
?＜サンプル＞慶弔見舞金に関する規程例（慶弔見舞金規定）
02　教育訓練の意義と費用の注意点
＜サンプル＞教育・研修に関する規定例（就業規則）

第13章　労働契約法との関係
01　労働契約法
●　労働契約法の概要
02　労働契約法と就業規則の関係
●　労働条件不利益変更判断フローチャート
＜サンプル＞雇用契約書例（就業規則がない会社用）

第14章　ワークライフバランスと育児・介護休業規程
01　ワークライフバランスを意識する
●　一般事業主行動計画策定指針
02　重要性が増す育児・介護休業
●　育児・介護休業の概要（平成22年6月30日法改正前）
03　育児休業規程の定め方
＜サンプル＞育児休業の対象外となる従業員に関する規定例（労使協定）平成22年6月30日法改正対応版
＜サンプル＞育児休業の対象外となる従業員に関する規定例（就業規則）平成22年6月30日法改正対応版
04　介護休業規程の定め方
＜サンプル＞介護休業の対象外となる従業員に関する規定例（労使協定）
＜サンプル＞介護休業の対象外となる従業員に関する規定例（就業規則）
05　平成22年の法改正
●　平成22年の法改正概要
●　平成22年の法改正後の育児・介護休業制度
●　パパ・ママ育休プラスの事例

第15章　非正規従業員の就業規則
01　非正規従業員の身分と労務管理のポイント
＜サンプル＞正規従業員と非正規従業員の就業の実態を区分する指標例
02　非正規従業員の就業規則とその処遇の注意点
●　均衡のとれた待遇の確保の推進
03　非正規従業員の活用法
＜サンプル＞格づけ（等級制度）例
＜サンプル＞正規従業員に連動する非正規従業員の人事制度例

付録　世界一わかりやすいオリジナル就業規則等
●　就業規則・抜粋
●　賃金規定・抜粋
●　育児休業規定・抜粋
●　介護休業規定・抜粋
●　非正規従業員就業規則・抜粋
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